小苏子
小苏子PDF在线图书

人才测评操作实务 作者:苏永华

人才测评操作实务 作者:苏永华

人才测评操作实务 出版社:中国人民大学出版社

人才测评操作实务 内容简介

人才测评操作实务 目录

《人才测评操作实务》首先对人才测评的基本流程进行了系统的介绍,然后重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析技术等几种最常用的人才测评工具与方法的操作实务细节,充分结合了人才测评领域的理论和实践,对于实际工作者来说具有很大的参考价值。第一章 人才测评操作流程概述第一节 测评准备阶段第二节 测评实施阶段第三节 测评应用阶段第二章 心理测验第一节 心理测验方法简介第二节 心理测验在人力资源测评中的应用第三节 人才测评中心理测验的组织实施第三章 笔试第一节 笔试方法简介第二节 笔试考察内容和形式第三节 笔试组织实施第四章 面试第一节 面试方法概述第二节 面试的操作流程第三节 面试人员要求第四节 常见误差及其控制方法第五章 评价中心技术第一节 评价中心概述第二节 文件筐测验第三节 无领导小组讨论第四节 管理游戏第五节 角色扮演第六章 多源反馈调查技术第一节 多源反馈调查简介第二节 多源反馈调查的理论基础第三节 评价者特性分析第四节 多源反馈调查的目的第五节 评估模型确定与题目开发第六节 多源反馈调查组织实施第七节 多源反馈调查结果反馈第七章 履历分析第一节 履历分析法简介第二节 履历分析法的操作与实施后记

赞(0)
未经允许不得转载:小苏子图书 » 人才测评操作实务 作者:苏永华